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產(chǎn)假工資怎么算

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-25 · 270人看過

一、產(chǎn)假工資怎么算?

  《工資支付暫行規(guī)定》第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

  也就是說產(chǎn)假工資按照合同規(guī)定,合同沒有規(guī)定的,按照正常工資支付。

國家法律規(guī)定(《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條)女職工常規(guī)產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;至于晚婚晚育的增加產(chǎn)假情況,新勞動(dòng)合同法沒有具體規(guī)定。具體實(shí)施情況各地不一,一般是0——30天不等(注:有些地方?jīng)]有晚婚晚育產(chǎn)假),建議參照當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/tiaoli/119.html' target='_blank' data-horse>計(jì)劃生育條例。另外除法定產(chǎn)假外,用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定,但不能違反勞動(dòng)法的規(guī)定。

詳細(xì)參考如下:

  產(chǎn)假的計(jì)算一般來說,實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。

  法定基本產(chǎn)假天數(shù)

  《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。

  這90天包括:產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天

  小貼士:

  產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數(shù)計(jì)算。

  產(chǎn)前假15天,系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假,距預(yù)產(chǎn)期2周時(shí)休產(chǎn)假以避免早產(chǎn);產(chǎn)后假75天,系指生育后的75天休假。

  休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。

  特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)

  難產(chǎn) 增加產(chǎn)假15天

  多胞胎 每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天

  晚育 增加30天(30天并非固定假期,具體天數(shù)會(huì)因各地不同而有所差異,甚至可能沒有晚育產(chǎn)假)

  獨(dú)生子女:領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天

  名詞解釋:

  已婚婦女滿24周歲生育第一個(gè)子女為晚育

  生育一胎但生的是多胞胎,不屬于獨(dú)生子女,不能領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》

  晚婚對產(chǎn)假?zèng)]有影響;晚育不同地方規(guī)定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護(hù)理假5-15天不等

  另外:每個(gè)單位都有自己的相關(guān)規(guī)定,會(huì)在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上再給一些產(chǎn)假或者產(chǎn)休,是福利制度,所以會(huì)有不同的人不同的產(chǎn)假,上面所

  說的是勞動(dòng)法規(guī)定的。

  三、勞動(dòng)法有沒有規(guī)定要懷孕幾個(gè)月才能請產(chǎn)假?

  預(yù)產(chǎn)期前15天開始休產(chǎn)假,預(yù)產(chǎn)期前一月就可以申請休假,休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn),可將產(chǎn)前不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。產(chǎn)假是可以提前請的,不過只有4個(gè)月,要是提前請了那就要提早上班。

  四、人工流產(chǎn)的假期是多少天

  新勞動(dòng)合同法沒有作出相關(guān)規(guī)定,以下是《勞動(dòng)法》的內(nèi)容:

  《勞動(dòng)法》 人工流產(chǎn)法定假期是14天

  《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》

  1.女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)

  假期間,工資照發(fā)。

  2.女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān),費(fèi)用由

  原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

  3.女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

  如果是已婚生育婦女,又帶有節(jié)育環(huán)的意外懷孕,單位不應(yīng)扣其工資.并有兩周的假期.

  計(jì)劃生育津貼的產(chǎn)假期限如下:

  (一)妊娠7個(gè)月以上(含7個(gè)月)生產(chǎn)或早產(chǎn)的,按3個(gè)月計(jì)發(fā);分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的,增加0.5個(gè)月;多胞胎生產(chǎn)的,每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒,增加0.5個(gè)月。

  (二)妊娠3個(gè)月以上(含3個(gè)月)、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,按1.7個(gè)月計(jì)發(fā)。

  (三)妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)),按1個(gè)月計(jì)發(fā)。

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)

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趙律師,畢業(yè)于南京大學(xué) 個(gè)人理念:做事要專注、成事要合作、知識(shí)要跨界。 業(yè)務(wù)涵蓋:公司股權(quán)、融資等非訴業(yè)務(wù),婚姻家庭、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、法律顧問、刑事辯護(hù)等領(lǐng)域。 服務(wù)熱線:13852539334。

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