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寧波
流產(chǎn)能否享受產(chǎn)假待遇
【案情簡介】
小李是某針織制品廠的女工，與廠方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，懷孕近6個(gè)月后在一次意外事故中造成流產(chǎn)。廠方給了她一個(gè)月的產(chǎn)假，期間只發(fā)給50%的工資。一個(gè)月后，小李-來上班，要求按勞動(dòng)合同規(guī)定給她全額工資并報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，但廠方認(rèn)為小李是流產(chǎn)不是生育，不能按合同規(guī)定給予生育待遇，于是雙方發(fā)生糾紛。
【案例評析】
雖然，《勞動(dòng)法》對產(chǎn)假待遇作出了規(guī)定、而對流產(chǎn)待遇問題卻沒有作出明文規(guī)定，但這并不是說流產(chǎn)不屬于產(chǎn)假待遇的范疇。1988年9月4日勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第1條規(guī)定：“女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15－30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)?！绷硗猓?994年12月14日勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第7條規(guī)定：“女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門簽發(fā)的計(jì)劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)?！睋?jù)此，該廠的做法是錯(cuò)誤的，廠方必須給予小李全額工資，發(fā)放生育津貼，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。
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