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寧波
招待所辭退休產假女工無效
近日，家住豐臺街道某社區的王女士滿臉沮喪的來到豐臺街道司法所，向工作人員請求法律幫助。
王女士是一位現役軍人的妻子，2003年就業于某機關招待所，因工作積極主動，被提升為客房部接待科班長，但雙方未曾簽訂書面勞動合同。招待所向王女士收取了餐費和服裝費押金，勞動關系存續期間也沒有為王女士繳納社會保險費。
王女士于2010年10月25日因懷孕向招待所請產假并經招待所領導批準后，自2010年11月6日至2011年2月5日休產假。休假前王女士與招待所新安排的班長辦理了工作交接。產假期滿后，招待所沒有為王女士安排新的工作崗位，并將王女士拒之門外，不給王女士劃考勤，也不給其發放工資。2011年2月 27日，該招待所以王女士產假期滿后曠工20日為由在辦公區域內張貼“辭退通知”將王女士辭退，該辭退通告未曾送達給王女士，王女士找到招待所負責人多次協商未果而發生了糾紛。
司法所工作人員介紹，根據《婦女權益保障法》第27條規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議”?！?a href='http://m.6065bob.com/laodonghetong/1.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法》第42條規定：“女職工在孕期、產期和哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同”。孕期、產期和哺乳期是每個做母親的女性都要經歷的特殊時期，是國家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。
因此，本案中用人單位在女職工懷孕、產期和哺乳期期間無故辭退女職工是極不公平的，且用人單位的上述行為違反了法律的強制性規定是無效的。如果王女士不同意用人單位解除勞動合同，則可要求用人單位繼續履行勞動合同，并可要求用人單位支付相應期間的工資;如果王女士不要求繼續履行合同，則可以要求用人單位支付相應的賠償金。
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