新勞動合同法及勞動爭議調解仲裁法正式實施后,由于申請勞動仲裁全免費,直接促使勞動爭議案件“井噴”。記者今天從148協調指揮中心采訪獲悉,與以往相比,去年以來的勞動糾紛案件凸顯三類特點:勞動合同不能及時簽訂、用人單位無故解除勞動合同以及違規收取押金等。
記者了解到,受金融危機影響,外單減少使許多外貿企業勞動力回流到了傳統行業,因而促使勞動糾紛多發。去年,148協調指揮中心接聽勞動爭議糾紛2334件,同比增長12%。其中,因未簽訂勞動合同引發的糾紛701件,占勞動糾紛總數的30%。解答用人單位違法解除勞動合同的咨詢326件,較去年增長20%。
相關負責人表示,分析這些勞動糾紛,三類問題最為突出:一是勞動合同不能及時簽訂,保險福利難以兌現。受經濟環境不景氣和經營者趨利意識影響,個別用人單位無視法律規定,未與勞動者及時簽訂合同,使勞動者合法權益無法得到保護。二是用人單位無故解除勞動合同,勞動者不能依法得到賠償。勞動合同法對勞動雙方解除勞動合同有著明確規定,然而個別用人單位依靠在勞動關系中的強勢地位,隨意解除勞動合同,勞動者往往得不到相應的經濟補償,此類問題
律師介紹,法律規定用人單位不能以任何形式收取勞動者押金,但現實中以多種形式、各類名目、種種借口收取押金的事情經常發生,主要有直接收取押金、保證金,以各種借口遲發一個月工資,收取服裝費、培訓費、檔案費等形式。此類問題中也不乏以招聘員工為名的以詐騙押金為目的的違法行為。
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