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寧波
綜合計算工時制沒報批輸官司
成都一家物業(yè)公司說單位對一員工實行的是綜合計算工時制，卻因未報批輸?shù)袅藙趧庸偎尽Ｗ蛉眨啥忌虉笥浾攉@悉，成都中院判該公司支付加班工資及經(jīng)濟補償金等。按勞動合同法及相關(guān)條例的規(guī)定，單位實行綜合計算工時制，要得到勞動行政部門的批準。
吳先生是成都某物業(yè)公司的護衛(wèi)。辭職后，他將老東家告上成華區(qū)勞動爭議仲裁委員會，要求支付經(jīng)濟補償金和加班工資。勞動仲裁委于去年底作出仲裁裁決：扣除已付的加班費，物業(yè)公司向吳先生一次性支付經(jīng)濟補償金、加班工資共2000余元，并為其補辦社會保險并補交社保費。物業(yè)公司卻認為，雙方簽訂的勞動合同中，約定實行的是綜合計算工時制。公司向法院起訴，申請撤銷該仲裁裁決。
物業(yè)公司是否有資格實行計時工作制，公司是否應(yīng)向吳先生支付加班工資及解除勞動合同經(jīng)濟補償金？成為了雙方最大的爭議焦點。
對于物業(yè)公司“綜合計算工時制”的說法，法院認為，企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制應(yīng)報勞動行政部門批準。物業(yè)公司無證據(jù)證明實行綜合計算工時工作制得到了有關(guān)勞動行政部門的批準。
法院認定，因物業(yè)公司沒有足額向吳先生支付加班工資，公司應(yīng)按規(guī)定向吳先生支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。最后，成都中院判決駁回了物業(yè)公司的訴訟請求。
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