《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》將于明年1月1日正式實(shí)施，如果用人單位在新法實(shí)施前裁員，員工應(yīng)該怎樣為自己維權(quán)？昨天，上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人登錄“局長在線”，在第一時(shí)間為網(wǎng)民解疑釋惑。

在這次網(wǎng)上交流中，有市民反映，有單位趁《勞動(dòng)合同法》尚未實(shí)施前的空當(dāng)，正在進(jìn)行裁員。

對此，勞動(dòng)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在新法實(shí)施前，員工與企業(yè)的勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)該遵循《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定。

而為配合新法實(shí)施，市勞動(dòng)部門將與市人大、法院等有關(guān)部門對《上海市勞動(dòng)合同條例》的條款進(jìn)行梳理，適時(shí)予以調(diào)整。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，原有勞動(dòng)合同文本中“企業(yè)根據(jù)工作需要可調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)予以服從”等不規(guī)范的說法，都應(yīng)該改變。

“局長在線”問答

工作內(nèi)容是合同必備條款

問:《勞動(dòng)合同法》把崗位和工資確定為勞動(dòng)合同的必備條款，而我現(xiàn)在和單位簽訂的勞動(dòng)合同里規(guī)定:企業(yè)根據(jù)工作需要安排乙方的工作，可調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)予以服從。

按照這一條款，企業(yè)可

三種情形可簽無期限合同

問:我在單位已經(jīng)連續(xù)工作了10多年，我能提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？

答:《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，只要符合以下三種情形之一，勞動(dòng)者可以要求簽無固定期限勞動(dòng)合同:

1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；

2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。

勞動(dòng)仲裁時(shí)效仍為60日

問:勞動(dòng)合同法中沒有看到有關(guān)申請仲裁期限的條款，如果明年申請勞動(dòng)仲裁，時(shí)效如何規(guī)定？

答:目前，申請仲裁的時(shí)效仍然按勞動(dòng)法的規(guī)定，即:當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日。

問:我在單位連續(xù)工作已滿10年，現(xiàn)在單位趁《勞動(dòng)合同法》尚未實(shí)施，提出要和我終止合同，我是否有權(quán)要求單位簽訂無固定期合同？

答:《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行，你這種情況現(xiàn)在適用《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定:勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。