一青年女工因身體不適，以手機短信向公司請假，結果公司以曠工為由將其開除，12月17日，上海市松江區人民法院判決十日內恢復與該女工的。

已婚的魏小姐于2007年6月經招聘，進入上海某電子設備公司從事前臺接待及行政文員工作，雙方簽訂了一年的勞動合同。2008年4月22日晚上7時多，已5個月的魏小姐在家感到身體不舒服，當晚即用手機發短信給公司總經理章先生，內容為“章總，我身體不舒服，明天請假到醫院看看，不來上班了”。總經理章先生收到短信后沒有回復，第二天上午魏小姐又用電話向總經理章先生說明請假，并就被告經醫院檢查確認懷孕的事告知了章先生，還說明婦幼保健院出具了建議被告休息一個月的醫療證明單。章先生只是“噢”了一聲就把電話掛了。但到了第三日，公司卻以魏小姐“擅自連續曠工三天、嚴重違反公司管理制度”為由，作出自2008年4月27日起解除勞動關系的處罰決定。

魏小姐并不知道公司已對自己作了處罰的事。第二天早上，她仍然感到身體不好，8點左右，魏小姐又發短信給總經理章先生，內容為“章總，我身體還是不舒服，今天要到醫院去復診，繼續請假，等身體好點，我會把病假單拿給

對此，魏小姐對公司的處罰決定感到氣憤。她于2008年5月5日，向申請仲裁，要求公司恢復與魏小姐的勞動關系。同年7月3日，該仲裁委員會作出裁決，某電子設備公司于裁決書生效之日起恢復與魏小姐的勞動關系。裁決后，公司不服，同年9月，正當魏小姐生育一女孩剛滿月時，接到法院的開庭傳票，公司向法院起訴，以魏小姐發短信請假，并未得到公司批準為由，請求判令不恢復與被告魏小姐的勞動關系。

魏小姐認為，自己因懷孕且有先兆流產的情形，所以請假，雖然不是書面形式，而是以電話和短信的形式請假，但公司并未明確過短信不能請假的規定，也沒有公示等制度。再說自己事后也履行了請假手續，公司解除與被告的勞動關系沒有法律依據，請求駁回原告訴請。

法院認為，原告未提供員工手冊已經公示的證據。根據本案通過有關部門已查明的雙方發送信息的事實，被告在4月22日晚上以短信的形式向原告總經理請假，原告總經理收到請假的短信后未予答復，原告也未提供其未批準被告請假的證據，被告已經履行了4月23日的請假手續。退一步講，即使按照原告的員工手冊規定，被告未履行4月24日、25日的請假手續，也未達到員工手冊所規定的連續三天曠工的程度。由此，原告以被告連續曠工三天為由解除雙方的勞動關系，缺乏事實和法律依據，原告應恢復與被告的勞動關系，故原告的訴訟請求，理由不成立，法院不予支持。