因此雙倍工資是勞動報酬,所產生的勞動爭議的仲裁時效應該從勞動關系終止時起算。
回顧去年我中心(北京勞動爭議咨詢中心-www.bjlaodongfa.com)所代理的勞動爭議的案件中,涉及未簽訂勞動合同主張雙倍工資的案件統計有70多件,因仲裁時效而不支持雙倍工資的只有3件,其他的都是沒有“過時效“一說。一件是房山勞動仲裁委的裁定,以過仲裁時效而今支持后6個月的雙倍工資,但是我們不服,提起了起訴,在一審中,房山法院依法改判。另一件是順義仲裁委的裁定,現在該案在順義法院審理中,還沒有出判決。還有一件,值得關注,就是一份朝陽區仲裁委的裁定,本來朝陽區的仲裁一直按照仲裁時效應該從勞動關系終止時起算來裁決案子,可今年卻出現了“過時效“的裁定書,據了解說是新的內部精神,該案我們已經提出了起訴,現在在朝陽法院等待開庭。案子一有情況,我將在我們的北京勞動爭議咨詢中心的官網www.bjlaodongfa.com上公布。
綜上所述,從我們代理的70多個案子中,“過時效“基本上都是個別勞動仲裁委所持的觀點,而現在還沒有看到法院的類似判決。而我們手里索拿到的從勞動關系終止時起算的雙倍工資的判決書卻幾十份。因此無論是從法律的規定還是具體案子的實踐來看,雙倍工資的案件應該是從勞動關系終止時起算。
當然不排除有個案的判決來支持“過時效“的觀點,但是中國不是判例法,個別案件的個案判決并不能代表所有的案件都要如此來判,因此大家應該多看一些案例,從更高的角度來理解和運用法律,評估和運作案子。每個案子都有差異性,需要具體問題具體分析。運用實踐經驗,把握法官的判決的尺度和習慣最重要,也最有實際意義。(加拿大凱文律政首席顧問---張-峰律師)
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