一、停薪留職社保是否需要繼續(xù)繳納

停薪留職還要交社保費嗎?停薪留職按原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納社保。

社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費。

社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。

具體社保費繳費比例分別為：

養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納20%、8%;

醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納12%、2%;

失業(yè)保險，單位和個人分別繳納2%、1%;

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳;

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

二、停薪留職期間的有關(guān)問題如何處理?

(一)工資待遇問題：在停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資保留。

(二)勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護(hù)用品。

(三)工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應(yīng)按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險基金等，繳納的可以計算連續(xù)工齡，不繳納的不計算連續(xù)工齡。其繳納的數(shù)額(含個人繳納部分)，不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續(xù)。

(四)工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負(fù)責(zé)處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負(fù)責(zé)。

職工停薪留職后自謀職業(yè)的。如發(fā)生正常或意外傷亡事故的，一律作為非因工處理。其撫恤費用原單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。

(五)職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應(yīng)在合同期滿前向原單位申請，經(jīng)批準(zhǔn)后續(xù)訂停薪留職合同;如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，15天內(nèi)不回原單位報到的，原單位可以除名。

(六)職工在停薪留職期間被司法機關(guān)送去勞動教養(yǎng)、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。

停薪留職期間的社保還是由原單位幫助當(dāng)事人繼續(xù)繳納的，但是按照規(guī)定停發(fā)停薪留職期間的工資。繼續(xù)繳納社保是對當(dāng)事人的一種最低保障，確保不因停薪留職帶來麻煩。但是大家要想辦理停薪留職也需要所在單位同意，事實上申請停薪留職也是比較困難的，但是有這方面需要的，可以申請一下。