在人們辛勤勞動一定時間之后，就可以根據相關規定申請退休。我國對于退休都有相關的規定，不僅僅是需要達到一定的年齡條件，還有一些其他的條件，對于特殊的職位，又有另外的規定，如果遇到某些事情需要提前退休的。下面小編就為您介紹退休的條件到底都有些什么。

一、正常退休條件

凡男年滿60周歲，女工人(生產操作崗位)年滿50周歲，女干部(管理技術崗位)年滿55周歲;繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年。

女工人退休年齡可以實行彈性退休年齡制度，即符合女工人退休條件的職工，身體健康，工作需要，按照企業結合自身實際制定的相應操作辦法，在到達法定退休年齡一個月之前，經本人申請，企業同意，勞動保障部門備案，其退休年齡可以適當延遲，延遲的年限最短不得少于一年，應按整年操作，但最長不得超過女干部的法定正常退休年齡。

企業實行全員勞動合同制后，女職工的退休年齡按其退休時所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術崗位年滿55周歲，在生產操作崗位年滿50周歲。

《勞動法》施行之前，企業中原由干部或聘用制干部擔任的工作職位以及聘任專業技術職務的工作職位，都確定為管理技術崗位。

由管理技術崗位調整到生產操作崗位的女職工在生產操作崗位實際工作滿3年以上，可以按女工人的退休條件辦理退休手續。

二、特殊工種退休條件

凡從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫工作累計滿9年;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工，男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上，繳費年限累計滿15年。

勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作。設有特殊工種的企業，每年要將特殊工種崗位、人員及其變動情況，向市(州)級以上勞動保障部門報備登記，并建立特殊工種提前退休公示制度，實行群眾監督。特殊工種退休時工種(崗位)的界定嚴格按照勞動部規定執行，不得跨行業參照。在執行過程中要嚴格審查，不得擴大范圍。凡是1993年以后各行業未征求勞動部意見自行審批的特殊工種(崗位)一律不能執行。特殊工種年限的界定必須是在特殊工種崗位上工作滿規定的年限，職工本人檔案對特殊工種和特殊工種工作年限要有明確記載，否則不能按特殊工種對待。

特殊工種退休年齡可以實行彈性退休年齡制度，即符合特殊工種退休條件的職工，身體健康，工作需要，按照企業結合自身實際制定的相應操作辦法，在到達法定退休年齡一個月之前，經本人申請，企業同意，勞動保障部門備案，其退休年齡可以適當延遲，延遲的年限最短不得少于一年，應按整年操作，但最長不得超過男年滿60周歲、女工人(生產操作崗位)年滿50周歲的法定正常退休年齡。

三、因病或非因工致殘退休條件

男年滿50周歲以上，女年滿45周歲以上，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工，繳費年限累計滿15年。

四、國家批準的政策性關閉破產企業職工提前退休條件

按照國發[1994]59號、國發[1997]10號、國閱[1999]33號和中辦發[2000]11號文件的有關規定執行。關閉破產企業在清償欠繳的基本養老保險費，足額預留離退休、退職人員的基本養老保險費后，勞動保障部門方可辦理退休審批手續。

五、退職條件

職工達不到退休年齡，經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工。

六、城鎮個體工商戶和靈活就業人員、依法解除勞動關系后以城鎮個體工商戶和靈活就業人員身份接續養老保險關系人員享受基本養老保險的條件

男年滿60周歲，女年滿55周歲;繳費年限累計滿15年以上。

對其中原在國有企業工作且在2002年8月6日之前依法解除勞動關系，從事過特殊工種并工作滿規定年限的職工，男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上，在生產操作崗位工作的女職工，年滿50周歲，繳費年限累計滿15年以上。

對于退休年齡的確認，實行居民身份證與本人檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。檔案中填寫的出生時間視為公歷時間，不再進行農歷和公歷的換算。

通過上述內容我們可以看到，我國對于退休的條件的規定，包括了男女、特殊工種、因病因殘等而做出了一系列的相關規定，年齡只是人們滿足退休的條件之一，還有其他的相關規定，小編在上文中已經為大家詳細進行了解答，更多相關知識您可以咨詢律霸宿遷律師。