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加班工資如何計算

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 308人看過
加班,是與企業和勞動者密切相關的一個問題。一份關于中國企業員工加班狀況的調查報告顯示,“80%的企業存在多數員工或部分員工經常加班的現象,其中10.77%有加班補償的規定,但從來沒有執行;33.46%的企業沒有加班補償的規定,員工加班淪為義務加班”。近年來由于加班工資支付問題引發的勞動爭議的比例越來越高。
  
   典型案例
  
   今年五一節期間,某公司因接待外賓參觀,安排產品調試車間的10位員工加班一天。后來又安排他們補休了一天。6月初發工資時,10位員工均沒有領到加班工資,隨即一起提出質疑。公司辯解稱五一節加班是由于接待外賓的工作需要,而且后來也安排了補休,拒絕再發加班工資。10位員工向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴,請求補發其五一節加班工資。后來勞動爭議仲裁機構裁決支持了10位員工的訴求。
  
   相關規定解析
  
   這是一起典型的勞動者索要加班費的勞動爭議案,勞動者在法定節假日加班,用人單位必須按照法定標準支付加班工資。國家及上海市的相關法律、法規對加班的程序限制、時數限制、加班工資的計算、加班工資的追索時效均做了詳細規定:

   (一)加班的程序限制

  

   需經與工會和勞動者的雙重協商程序,如果工會和勞動者不同意,則用人單位沒有權力安排勞動者加班。《勞動法》第四十一條規定“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間”。

  

   (二)加班的時數限制

  

   加班的時數受到了嚴格限制,不能夠任意延長。

  

   《勞動法》第四十一條規定,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

  

   根據《勞動法》第四十二條的規定,有以下三種情形之一的,則不受上述程序和加班時數的限制:

  

   1.發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

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