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辦理離職手續(xù)單位不發(fā)工資怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-25 · 277人看過

當今社會,在參加工作以后,很多人會因為實際的原因不得不辦理離職。自己在辦理離職以后,按照規(guī)定,到期后就可以離職。但是在現(xiàn)實生活當中,很多人都遇到過這樣的情況,在正常辦理了離職手續(xù)以后,用人單位不給自己發(fā)放工資。其實這么做是不對的,勞動者是可以進行維權(quán)的。那么,辦理離職手續(xù)單位不發(fā)工資怎么辦呢?

一、辦理離職手續(xù)單位不發(fā)工資怎么辦?

1、協(xié)商解決。

2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。

公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金

3、也可以直接申請仲裁。

首先,要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次,確認勞動關(guān)系后,可以要求單位補繳社會保險,補發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知 勞動者,否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞動合同。第五,單位違法 解除勞動合同,可以要求經(jīng)濟賠償金,為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當?shù)氐?a href='http://m.6065bob.com/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁部門申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

二、正式員工離職手續(xù)辦理流程是怎樣的?

1、如果您的勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請,經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后,人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財務(wù)部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后,交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險,人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算,進行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤,報上級領(lǐng)導(dǎo)批示,到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》,《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的,只要是正規(guī)大單位,一般都會要求出具的,有備無患。 如果是試用期員工,一般只需提前三天提出申請,手續(xù)辦理也相對較簡單。另外,提醒如果你有人事檔案在公司的,要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的,也可以。 其他形式的離職,如勞動合同到期的,就直接不續(xù)簽,正常辦理工作交接,是不需提前三十天提出申請的。

小編已經(jīng)為大家做出了介紹。如果自己按正常的手續(xù)辦理了離職,但是用人單位卻不給自己發(fā)工資,大家可以與用人單位進行協(xié)商解決,實在是協(xié)商無效的情況下,也可以向法院提起訴訟。但是,大家在生活中,如果真的要離職,也一定要提前辦理好離職手續(xù),否則,用人單位是有理由不發(fā)放工資的。



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