在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
國慶工資怎么算 怎么算國慶加班費
在我國，國慶節屬于法定節假日。而在放假期間，也允許用人單位安排員工加班，但此時需要經過員工的同意才行。在聽從了加班安排之后自然可以要求單位支付加班工資。而通常說國慶工資怎么算，其實也就是指對國慶期間加班工資的計算，下文中律霸小編就這個問題為你做詳細解答。
一、2020年國慶工資怎么算
“節假日可領取三倍日工資，休息日可選擇給予補休或雙倍日工資。”
1、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。
2、10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。
3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時，每小時的加班工資則以日加班工資除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。其他情況，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
二、中秋節加班能拿多少錢
如果在中秋節3天假期里不休息也不輪休，那么應該拿到多少加班工資呢?
按照規定，法定節假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。而公休日或者因公休日調整而來的假期，按照規定，在這期間用人單位如安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。
如果在中秋節假期內，員工一天也不休息，而且單位事后也不安排補休，那么這3天除了拿原來的工資外，還將多領7天的加班工資。
假如某職工上月工資為2000元，按照“職工月計薪天數為21.75天，職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數”的計算公式計算，日均工資約為92元。如果他在中秋節假期一直加班，事后也沒有補休，那么這3天，他將獲得644元的加班費。
小編就為大家介紹到此。要是你在這方面還有不清楚的地方，建議可以直接來電咨詢我們的專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
禁止結婚的親屬關系有哪些?
2020-12-29結婚回禮是什么意思與行賄有什么區別？
2021-03-14最新軍人離婚協議書范本
2020-12-03離婚判決書有哪些內容
2020-12-22離婚調解書撫養權歸屬內容怎樣？
2021-03-082020最新離婚起訴書范文(第二次起訴時適用)
2021-01-16假離婚買房有哪些法律后果
2021-03-01家暴離婚的流程是怎樣的
2021-01-25原告起訴離婚的條件有哪些
2020-12-08撫養費糾紛怎么解決,如何處理撫養費糾紛?
2021-02-18非婚生子女撫養權起訴狀怎么寫?
2021-03-10監護人的職責包括哪些方面
2020-11-09訴訟離婚中雙方如何爭取撫養權
2020-11-26山東省社會撫養費2020政策是什么？
2021-02-07離婚案件中12歲孩子撫養權歸誰？
2021-02-14婚后個人財產都包括了哪些
2021-02-15新婚姻法關于分居離婚財產分割的原則是什么？
2021-01-26關于夫妻共同財產的法律規定有哪些
2021-02-27夫妻共同財產的界定是怎樣的？
2020-12-04離婚財產分割協議書范本是怎樣的
2021-01-19