一、常見的勞保費中包括哪些部分

勞動保護費指發(fā)給職工的勞保服裝用品、安全防護用品、防暑降溫用品及值班被褥勞動保護用品是為了預(yù)防工傷事故和職業(yè)病而采取的一種防護措施，不同于福利待遇。由企、事業(yè)單位免費發(fā)給職工使用，均須實物發(fā)給，不準(zhǔn)折發(fā)現(xiàn)金。

二、勞動保護費的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

1、對屬于職工勞動保護費范圍的服裝費支出，在稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)為：在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元(含)以內(nèi)按實列支。

2、對屬于職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出，在稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)暫仍為：每人每年不超過20元(含)以內(nèi)按實列支。

3、對屬于職工勞動保護費范圍的在崗職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月160元，非高溫作業(yè)人員每人每月130元。全年按四個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用，并準(zhǔn)予稅前扣除。

4、對上述第1、2條勞保費支出，均不得發(fā)放現(xiàn)金，如發(fā)放現(xiàn)金的均不得在稅前扣除。

三、勞動保護費的有關(guān)規(guī)定

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)企業(yè)所得稅稅前扣除辦法>的通知》第十五條和第五十四條有關(guān)規(guī)定：納稅人實際發(fā)生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。稅法沒有規(guī)定具體的列支標(biāo)準(zhǔn)，只要是企業(yè)發(fā)生的合理性的勞保支出可據(jù)實列支。

判斷勞動保護費是否能夠稅前扣除的關(guān)鍵是：

(1)勞動保護費是物品而不是現(xiàn)金;

(2)勞動保護用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品;

(3)從數(shù)量上看，能滿足工作需要即可，超過工作需要的量而發(fā)放的具有勞動保護性質(zhì)的用品就是福利用品了，應(yīng)在應(yīng)付福利費中開支，而不是在管理費用中開支。

按照物業(yè)管理企業(yè)的財務(wù)管理規(guī)定：企業(yè)在從事物業(yè)管理活動中，為物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人提供維修、管理和服務(wù)等過程中發(fā)生的各項支出，按照國家規(guī)定計入成本、費用。

本文自己做了詳細(xì)的介紹了，勞保費包含的內(nèi)容都是在勞動法中有規(guī)定的，勞動費一般都是購買勞保產(chǎn)品所需要的經(jīng)費，這筆勞動保障經(jīng)費必須按照要求購買勞保產(chǎn)品或者俺標(biāo)準(zhǔn)給職工發(fā)放，不得挪用。明確勞保費和按時發(fā)放勞保產(chǎn)品是對職工利益的保護。如果大家對于勞保費的內(nèi)容還有不解，可以咨詢在線律師。