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怎樣確定加班工資基數?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 215人看過

加班工資的基數關系著職工最后能獲得多少加班費,若不先確定加班工資基數,就無法計算最終獲得的加班費。那么該怎樣確定加班工資基數呢?這是讓很多勞動者頭疼的事。接下來,律霸小編將在文章中為大家講解如何確定加班工資基數,希望對您有所幫助。

一、怎樣確定加班工資基數

第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的,而該工資數額又與實際發放額相一致的,就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數?;鶖祽ā盎竟べY”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇,則以國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”概念為準。當然,由于加班費計算基數是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準,所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。

第二、勞動合同沒有明確約定工資數額的,應當以職工實際工資額作為計算基數。類似“不低于最低工資標準”等規定都屬于不明確的規定。

第三、在實際中,有時職工的當月工資與當月獎金發放日期不一致,這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質,屬于工資組成部分。至于企業偶爾發放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數。

第四、實行計件工資的勞動者,應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。

第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位,當綜合計算周期為季度或年度時,應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數。

二、怎樣計算加班工資

勞動法》規定,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。實行月工資制的企業,月、日小時工資標準之間換算公式為:日工資標準=月工資標準÷20.92天小時工資標準=月工資標準÷167.4小時或日工資標準÷8小時。

加班工資的基數不難確定。有約定,按約定;無約定,按習慣。但是最后獲得的加班費是不能低于最低工資標準 。這一點還請各位勞動者注意。

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