替人打工的不少，拖欠工資的老板也不少。“打工仔們”工作過程中最怕遇到的，大概就是不近人情，用工合約到期卻不給結(jié)工資的老板了，這種情況下真是有苦說不出啊。那么如果合同到期工資不給該怎么辦呢?下面律霸小編就來給大家支一招。

合同到期，如果用人單位不給工資，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付工資，相關(guān)的方法如下：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條

投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。

第十四條　投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。

第十五條　有下列情形之一的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟程序辦理：

(一)應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的;

(二)已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁的;

(三)已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的。

以上就是小編整理的關(guān)于如何向用人單位索要應(yīng)得報(bào)酬的相關(guān)法律條例，大家有遭遇如果合同到期工資不給情況的“打工一族”們，可以依據(jù)相關(guān)條例，對(duì)這種拖欠工資的用人單位進(jìn)行投訴，運(yùn)用法律的武器來爭(zhēng)取自己的利益，也可以向律霸在線律師尋求幫助。