在忙碌的工作中大家難免會出現生病的情況，生病之后是不能工作的，我國的法律規定勞動者是有權利請病假的，只是在病假的時候工資有一定的變化，下面大家就跟律霸網站的小編一起來具體了解一下病假工資計算標準的相關內容吧。

一、職工病假工資的支付標準

(1)對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數，如超過上年度市屬(縣級市，下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數，連續工齡不滿5年，按45%發;滿5年不滿10年，按50%發給;滿10年不滿20年，按55%發給;滿 20及以上，按60%發給。獲得各級政府授予勞動模范(先進生產工作者)稱號的職工，按65%發給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按 70%發給。

(2)對在12個月內病假累計滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟費，以上年度本人月均工資總額為基數(如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數)，連續工齡不滿10年，按40%發給;滿10年不滿20年，按45%發;滿20年及以上，按50%發給。

(3)獲得各級政府授予勞動模范(先進生產工作者)稱號的職工，按55%發給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60%發給。從下年度起，單位按不低于本企業職工工資增長的70%水平，適當調整長期病休待遇。

(4)單位根據實際，可在上述計發比例的基礎上提高5%-10%的比例計發病假待遇。

(5)按上述標準計發病假待遇后，如低于本市規定的最低工資標準80%的，需給予補足;如超過本人本年正常上班月(日)均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發給。

二、職工病假工資怎么計算?

首先要明確的概念是，職工工資(嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實得工資的70%。據此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實得工資×70%÷20.92(天)”。

其次，病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：

職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：

連續工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發;

連續工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發;

連續工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發;

連續工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;

連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。

值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。

職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：

連續工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;

連續工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;

連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。

應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。

病假的工資一般是根據勞動者上班的工齡來進行計算的，不同的工齡所領到的工資也會有不同的標準，病假工資的計算標準小編就為大家介紹到這里，如果對于病假計算有其他的疑問，不妨直接來電咨詢我們律霸的中山律師。