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寧波
公司克扣工資需承擔什么法律責任
公司克扣職工工資的行為屬于違法行為，需要承擔一定的法律責任。那么你是否知道公司克扣工資需承擔什么法律責任呢?現在，我們將在下面的文章就該問題做詳細的闡述，希望能幫助大家解決相關的法律問題。
“克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標準應支付給勞動者的全額工資)的行為。
用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。
以下減發工資的情況不屬于“克扣”：
(一)國家法律法規中有明確規定的(如法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費等);
(二)依法簽訂的勞動合同中有明確約定的(如用人單位代扣代繳的個人所得稅和應由勞動者個人繳納的各項社會保險費用等);
(三)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
(四)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須相應下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準;
(五)因勞動者請事假等相應減發的工資等。
在追究公司克扣工資的行為之前，我們應該先了解公司的那些行為才屬于克扣工資的行為，對于公司因勞動者請事假等相應減發工資的情形就不屬于克扣工資。克扣工資的除了要及時支付勞動者工資外，還需要承擔1到5倍的賠償。更多克扣工資方面的法律知識，歡迎你到律霸網站進行了解。
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