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公司克扣工資需承擔(dān)什么法律責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 156人看過

公司克扣職工工資的行為屬于違法行為，需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。那么你是否知道公司克扣工資需承擔(dān)什么法律責(zé)任呢?現(xiàn)在，我們將在下面的文章就該問題做詳細的闡述，希望能幫助大家解決相關(guān)的法律問題。

“克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標準應(yīng)支付給勞動者的全額工資)的行為。

用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付的工資報酬及其25%的經(jīng)濟補償。

以下減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”：

(一)國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定的(如法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等);

(二)依法簽訂的勞動合同中有明確約定的(如用人單位代扣代繳的個人所得稅和應(yīng)由勞動者個人繳納的各項社會保險費用等);

(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;

(四)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須相應(yīng)下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;

(五)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)的工資等。

在追究公司克扣工資的行為之前，我們應(yīng)該先了解公司的那些行為才屬于克扣工資的行為，對于公司因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資的情形就不屬于克扣工資。克扣工資的除了要及時支付勞動者工資外，還需要承擔(dān)1到5倍的賠償。更多克扣工資方面的法律知識，歡迎你到律霸網(wǎng)站進行了解。