在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
申請工傷認定應當注意什么？
許多勞動者在工作的過程中受傷，或者因為工作而導致某種疾病。那么，根據我國法律的規定，是可以申請工傷認定的。但很多朋友都不了解，申請工傷認定應當注意什么。下面就讓小編來為大家介紹一下吧。
申請工傷認定的注意事項如下：
1、要注意時效問題。
《工傷保險條例》明確規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”
2、要與用人方訂立書面合同。
《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。一是由于雙方沒有簽訂勞動合同，勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關系，如果勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關系，則其各種勞動保障權益將難以得到保護。二是如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，則勞動者難以證明雙方有關工資等事項的一些口頭約定，致使這些雙方口頭約定的勞動保障權益難以得到保護。
很多務工人員打工不知道要簽勞動合同，有專家提醒，盡管與用人單位存在事實勞動關系的勞動者，也依法享有勞動保障權利，但是，如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，勞動者的權益仍然有可能難以得到全面保護。
3、要注意保留相關證據。
《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表;與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。此外，工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
以上就是小編為大家介紹的關于申請工傷認定應當注意什么的相關內容，相信大家看了之后也有了一定的了解。在發生工傷時，無論勞動者準備通過哪種途徑保護自己的合法權益，都必須要有證據，證明自己是工傷的證據。所以，大家如有需要，可以到律霸網站咨詢專業的律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚協議書樣本有子女怎么寫？
2021-03-20分居兩年可以自動離婚嗎？
2021-02-08夫妻離婚戶口怎么辦
2020-12-15上海法院起訴離婚程序是怎樣的？
2021-01-30婚外情可以離婚嗎
2021-01-12離婚手續需要的證件有哪些
2021-01-06離婚法院判決收費嗎？收費多少？
2020-11-24哪些證據能夠證明夫妻感情破裂？
2021-03-11夫妻離婚孩子撫養費怎么算
2021-02-13不給撫養費有沒有探視權
2020-11-22子女撫養費起訴狀應該怎么寫
2021-03-012020年父母離異后子女的撫養費問題
2021-03-08出生證明公證費用是怎么進行規定的呢?
2021-02-08北京獨生子女費發放標準是怎樣的？
2021-02-17離婚后撫養權問題的處理辦法
2021-01-16被撫養人生活費起算時間有什么要求
2020-12-16什么是婚前財產?
2021-01-28哪些算作夫妻個人財產？
2021-01-15夫妻共同財產的認定標準是怎樣的
2021-01-12婚前房產需要公證嗎?
2020-11-27