在現(xiàn)實(shí)生活中,勞務(wù)派遣的現(xiàn)象是十分常見的,無(wú)論是對(duì)于普通的企業(yè)單位,醫(yī)療單位,還是事業(yè)單位。對(duì)于企業(yè)單位來是,進(jìn)行勞務(wù)派遣的理由是為了獲得更高的經(jīng)濟(jì)的利益,事業(yè)單位是為了加強(qiáng)各級(jí)之間的聯(lián)系,那些對(duì)于醫(yī)院人才派遣的理由什么?
醫(yī)院人才派遣的理由:
(1)實(shí)行人才派遣管理有利于建立靈活的人才流動(dòng)機(jī)制醫(yī)院實(shí)行人事制度改革的目的就是要搞活用人制度,打破人員的單位、部門所有制,淡化“身份管理”,強(qiáng)化“崗位管理”,建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的人員“能進(jìn)能出”“能上能下”的用人機(jī)制,暢通人才“出口”渠道,改變長(zhǎng)期以來醫(yī)院在解聘人員、合理減員方面困難重重的狀況。人才派遣通過崗位考核來確定聘任,使人員的進(jìn)出更為流暢,人才派遣管理的實(shí)施,為“單位人”變?yōu)椤吧鐣?huì)人”創(chuàng)造了條件。
(2)醫(yī)務(wù)人員的人才派遣方式,減少人事(勞動(dòng))糾紛,轉(zhuǎn)移單位用人風(fēng)險(xiǎn)傳統(tǒng)的單位所有制下的“單位人”的人事管理是一個(gè)矛盾的多面體,想要的人才招不進(jìn),沒有能力的人員不肯走,干部只能上不能下。實(shí)行人才派遣管理后,在相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策的指導(dǎo)下,用人單位和人才中介機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議,人才派遣機(jī)構(gòu)與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同,用人單位和被派遣人員是一種有償使用關(guān)系,沒有勞動(dòng)關(guān)系。
(3)醫(yī)院通過專業(yè)化運(yùn)作,使用派遣人才,單位可將人事管理成本減至原來的60%~80%。醫(yī)院的人事管理負(fù)擔(dān)減少了,能有更多的精力來考察派遣人員的業(yè)務(wù)能力,節(jié)約了管理成本,提升了醫(yī)院的人力資源管理水平。
(4)人才派遣的人事管理便捷,醫(yī)院“用人而不管人”。并且,用人機(jī)動(dòng)靈活,醫(yī)院可根據(jù)自身業(yè)務(wù)變化,增加人員或免費(fèi)更換派遣人員,亦可減少人事勞動(dòng)糾紛,使用單位與人才是一種間接的管理關(guān)系,被派遣人員對(duì)日??己说牟煌庖?,使用單位可以通過派遣機(jī)構(gòu)統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理,這樣就可避免直接與被派遣人員發(fā)生人事(勞動(dòng))糾紛,從而省卻用人單位的管理精力,專心于事業(yè)的發(fā)展。綜上所述,人才派遣制疏通了人員進(jìn)出口渠道,增強(qiáng)了用人機(jī)制的靈活性,更重要的是有效地促進(jìn)了本市人力資源的社會(huì)共享,調(diào)動(dòng)了職工的積極性。派遣人員的人事關(guān)系與用人單位相分離,派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理被派遣人員工作合同的簽訂和管理;單位用人不再受機(jī)構(gòu)編制限制,增加了用人制度的靈活性。被派遣人員有較強(qiáng)的危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),工作積極主動(dòng),實(shí)施人才派遣給醫(yī)院發(fā)展帶來了新的活力,較好地緩解了各類專業(yè)技術(shù)人員緊缺的矛盾,調(diào)動(dòng)了專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。醫(yī)院的人才派遣制經(jīng)過科學(xué)運(yùn)行,促進(jìn)病人滿意度測(cè)評(píng)上升,醫(yī)護(hù)人員的服務(wù)態(tài)度明顯改善。
由以上信息我們可以看出,醫(yī)院人才派遣的最大緣由是加強(qiáng)技術(shù)交流。在改革開放以來,醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)也受到了較大的沖擊,若醫(yī)院不轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,則會(huì)面臨無(wú)法為患者提供較好的技術(shù)支持,從而引發(fā)醫(yī)療糾紛,甚至被責(zé)令倒閉的威脅。
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
簡(jiǎn)介:
白蕓律師,女,1982年生,2006年畢業(yè)于中北大學(xué),獲法學(xué)學(xué)士、工商管理學(xué)士雙學(xué)位,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,蘇州律師協(xié)會(huì)會(huì)員。自2006年進(jìn)入北京市惠誠(chéng)(昆山)律師事務(wù)所工作以來,白蕓律師以良好的法學(xué)理論功底、敏捷的思維、靈活的處事方式,加上財(cái)稅專業(yè)背景,使其在代理一般民事案件(經(jīng)濟(jì)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議、婚姻、繼承等)和比較專業(yè)的民事案件(企業(yè)并購(gòu)重組、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、房地產(chǎn)、金融)及刑事案件的代理與辯護(hù)中能夠應(yīng)付自如,已取得了顯著的成績(jī)。
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
夫妻雙方自愿離婚協(xié)議書怎么寫
2021-03-15夫妻離婚了戶口怎么辦?
2020-11-22起訴離婚需要什么材料
2021-02-11自愿協(xié)議離婚書怎么寫
2021-02-24離婚協(xié)議探視權(quán)是什么?
2021-02-05起訴離婚需要多久可以判決書下來
2021-01-292020中國(guó)離婚率最高的十大城市有哪些?
2021-03-16離婚手續(xù)辦理流程有哪些
2021-03-16離婚答辯狀怎么寫
2020-11-26離婚了還能復(fù)婚嗎?
2020-11-12撫養(yǎng)費(fèi)糾紛怎么解決,如何處理?yè)狃B(yǎng)費(fèi)糾紛?
2021-02-18未成年人法定監(jiān)護(hù)人范圍包括哪些
2021-01-27起訴生父索要撫養(yǎng)費(fèi)不給錢可以嗎,起訴書怎么寫?
2021-02-09怎么爭(zhēng)奪孩子的撫養(yǎng)權(quán)?
2020-12-27什么是法律意義的非婚生子女,非婚生子女如何上戶口
2021-03-20離婚后孩子撫養(yǎng)費(fèi)給到什么時(shí)候
2021-02-06孩子撫養(yǎng)權(quán)法律規(guī)定有哪些?離婚時(shí)確定子女撫養(yǎng)的具體辦法是什么?
2020-11-23監(jiān)護(hù)人的法定職責(zé)有哪些
2021-02-25男方爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)的條件有哪些
2021-01-18子女撫養(yǎng)費(fèi)答辯狀
2020-11-22