在現(xiàn)實(shí)生活中，勞務(wù)派遣的現(xiàn)象是十分常見的，無(wú)論是對(duì)于普通的企業(yè)單位，醫(yī)療單位，還是事業(yè)單位。對(duì)于企業(yè)單位來是，進(jìn)行勞務(wù)派遣的理由是為了獲得更高的經(jīng)濟(jì)的利益，事業(yè)單位是為了加強(qiáng)各級(jí)之間的聯(lián)系，那些對(duì)于醫(yī)院人才派遣的理由什么?

醫(yī)院人才派遣的理由：

(1)實(shí)行人才派遣管理有利于建立靈活的人才流動(dòng)機(jī)制醫(yī)院實(shí)行人事制度改革的目的就是要搞活用人制度，打破人員的單位、部門所有制，淡化“身份管理”，強(qiáng)化“崗位管理”，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的人員“能進(jìn)能出”“能上能下”的用人機(jī)制，暢通人才“出口”渠道，改變長(zhǎng)期以來醫(yī)院在解聘人員、合理減員方面困難重重的狀況。人才派遣通過崗位考核來確定聘任，使人員的進(jìn)出更為流暢，人才派遣管理的實(shí)施，為“單位人”變?yōu)椤吧鐣?huì)人”創(chuàng)造了條件。

(2)醫(yī)務(wù)人員的人才派遣方式，減少人事(勞動(dòng))糾紛，轉(zhuǎn)移單位用人風(fēng)險(xiǎn)傳統(tǒng)的單位所有制下的“單位人”的人事管理是一個(gè)矛盾的多面體，想要的人才招不進(jìn)，沒有能力的人員不肯走，干部只能上不能下。實(shí)行人才派遣管理后，在相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策的指導(dǎo)下，用人單位和人才中介機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議，人才派遣機(jī)構(gòu)與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，用人單位和被派遣人員是一種有償使用關(guān)系，沒有勞動(dòng)關(guān)系。

(3)醫(yī)院通過專業(yè)化運(yùn)作，使用派遣人才，單位可將人事管理成本減至原來的60%～80%。醫(yī)院的人事管理負(fù)擔(dān)減少了，能有更多的精力來考察派遣人員的業(yè)務(wù)能力，節(jié)約了管理成本，提升了醫(yī)院的人力資源管理水平。

(4)人才派遣的人事管理便捷，醫(yī)院“用人而不管人”。并且，用人機(jī)動(dòng)靈活，醫(yī)院可根據(jù)自身業(yè)務(wù)變化，增加人員或免費(fèi)更換派遣人員，亦可減少人事勞動(dòng)糾紛，使用單位與人才是一種間接的管理關(guān)系，被派遣人員對(duì)日?？己说牟煌庖?，使用單位可以通過派遣機(jī)構(gòu)統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理，這樣就可避免直接與被派遣人員發(fā)生人事(勞動(dòng))糾紛，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。綜上所述，人才派遣制疏通了人員進(jìn)出口渠道，增強(qiáng)了用人機(jī)制的靈活性，更重要的是有效地促進(jìn)了本市人力資源的社會(huì)共享，調(diào)動(dòng)了職工的積極性。派遣人員的人事關(guān)系與用人單位相分離，派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理被派遣人員工作合同的簽訂和管理;單位用人不再受機(jī)構(gòu)編制限制，增加了用人制度的靈活性。被派遣人員有較強(qiáng)的危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，工作積極主動(dòng)，實(shí)施人才派遣給醫(yī)院發(fā)展帶來了新的活力，較好地緩解了各類專業(yè)技術(shù)人員緊缺的矛盾，調(diào)動(dòng)了專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。醫(yī)院的人才派遣制經(jīng)過科學(xué)運(yùn)行，促進(jìn)病人滿意度測(cè)評(píng)上升，醫(yī)護(hù)人員的服務(wù)態(tài)度明顯改善。

由以上信息我們可以看出，醫(yī)院人才派遣的最大緣由是加強(qiáng)技術(shù)交流。在改革開放以來，醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)也受到了較大的沖擊，若醫(yī)院不轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，則會(huì)面臨無(wú)法為患者提供較好的技術(shù)支持，從而引發(fā)醫(yī)療糾紛，甚至被責(zé)令倒閉的威脅。