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中介合同到期不給工資怎么辦?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 279人看過

現(xiàn)在很多應屆大學生畢業(yè)大多數(shù)都會選擇通過中介這一途徑來找工作,而當中介合同到期中介常常會拖欠工資,甚至會不發(fā)工資,那么當中介合同到期不給工資怎么辦?該如何用正確的途徑來討回工資,律霸小編為您做詳細的解答

一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;

2、可以到當?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金

二、如果是給個人工作,不算勞動關(guān)系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬

1.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

2.《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

3.《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

以上就是律霸小編整理的關(guān)于中介合同到期不給工資來向中介討回工資的法律途徑,我們可以得知,當中介合同到期不給工資時,如果是為用人單位可以到當?shù)貏趧泳诌M行投訴和申請和仲裁,如果是為個人老板工作可以到法院起訴。


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