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沒有勞動合同如何申請勞動仲裁

來源: 律霸官方 · 2019-12-26 · 1066人看過

沒有勞動合同也可以申請勞動仲裁,在工作期間要收集好勞動關(guān)系的證據(jù)。

? 勞動合同是證明雙方當事人存在勞動關(guān)系的最為有效的法律依據(jù),如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的話,雙方當事人也是存在勞動關(guān)系的,勞動者在沒有勞動合同的情況下準備好證據(jù)就可以申請勞動仲裁

在沒有勞務(wù)合同的情況下,需要的證據(jù)有

1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;

2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明;

3、銀行工資賬單、工資條;

4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;

5、考勤記錄、入職表、派工單;

6、工友同時的證人證言;

7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應(yīng)注意明確雙方身份)和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。

若您也遇到相關(guān)問題,可以咨詢律霸在線律師。

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勞動合同法

第十四條:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

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第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

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中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

第二十七條:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

?

前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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勞動糾紛怎么仲裁與訴訟?



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