《勞動法》對辭退職工有何規定?(一)試用期內被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(三)嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成工作具有重要意義的;(五)有本法第二十六條第一款第一項規定情形,勞動合同無效的;(6) 依法追究刑事責任。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失辭退)】用人單位有下列情形之一的,可以解除勞動合同:
(一)試用期內經證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(三)嚴重失職、徇私舞弊的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,或者拒不履行的(五)有本法第二十六條第一款第一項規定情形的,勞動合同無效;(六)依法追究刑事責任。
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