我可以在休完產(chǎn)假后辭職嗎？

員工自愿辭職，與是否休產(chǎn)假無關(guān)。因此，您可以在產(chǎn)假結(jié)束前申請辭職，也可以在產(chǎn)假期滿前請假，一般從產(chǎn)前半個月到產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育可長達(dá)4個月，女職工可享受不少于90天的產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間，用人單位不得減薪、辭退或者以其他形式解除勞動合同。現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工享有的產(chǎn)假從90天延長到98天，并對相關(guān)待遇進(jìn)行了規(guī)范。

2。我可以在休完產(chǎn)假后辭職嗎？

員工的辭職是根據(jù)自己的意愿進(jìn)行的，與是否休產(chǎn)假無關(guān)。所以你可以在產(chǎn)假結(jié)束前申請辭職，也可以在產(chǎn)假到期前請假。員工休完產(chǎn)假申請辭職的，可根據(jù)本單位要求，在本單位再工作一個月。員工辭職，只需提前30天書面通知公司，試用期內(nèi)提前3天書面通知。員工辭職時，可直接辦理辭職手續(xù)，要求公司結(jié)算工資。沒有理由。如果公司拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁來保護(hù)自己的權(quán)利。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或者終止時一次性支付勞動者的工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益的行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，也可以責(zé)令賠償：（一）無故克扣、拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付工資的勞動者延長工作時間的工資；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補償和賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

以上是相關(guān)答案。是否辭職是根據(jù)員工的意愿來執(zhí)行的，是否休產(chǎn)假與此無關(guān)。通常，如果我們想辭職，我們需要提前一個月申請并完成工作交接。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎