1、 勞動者在就業(yè)活動中造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任；勞動者因故意或者重大過失造成損害的，應(yīng)當與用人單位承擔連帶責任。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責或者與履行職責有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事就業(yè)活動”。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應(yīng)該知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔連帶責任。

屬于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

2。傷害幫工是工傷嗎。但是，根據(jù)侵權(quán)責任法的規(guī)定，可以要求被幫助勞動者賠償損失。

如果被救助人拒絕支付補償金，可以先主動做傷殘鑒定，具體流程如下：

1。先委托法醫(yī)鑒定機構(gòu)。即先找到司法鑒定機構(gòu)，再提交委托書。

2。評估機構(gòu)接受委托后，符合受理條件的，予以受理。

3。鑒定機構(gòu)接受委托后，將選派具有社會職業(yè)司法鑒定資格的人員進行鑒定。

4。一般情況下，在下列情況下可以進行補充鑒定：

（1）有新的相關(guān)鑒定材料；

（2）省略原鑒定項目。

5。有下列情形之一的，可以重新鑒定：

（1）司法鑒定機構(gòu)和司法鑒定人員違反規(guī)定進行鑒定；

（2）送檢材料虛假或者不真實；

（3）鑒定標準，鑒定方法或者使用的儀器、設(shè)備不正確，導致鑒定結(jié)論不正確的；

（4）鑒定結(jié)論與其他證據(jù)相矛盾的；

（5）法醫(yī)鑒定人不依法回避的；

（6）法醫(yī)鑒定專家因過失而得出錯誤結(jié)論。

6。對鑒定結(jié)論有異議的，可以復核鑒定，并委托其他具有較高資質(zhì)的司法鑒定機構(gòu)。

7。司法鑒定文件正本三份，其中一份交委托人，另兩份由司法鑒定機構(gòu)備案。

以上知識是對相關(guān)法律問題的回答。勞動者在就業(yè)活動中造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成損害的，應(yīng)當與用人單位承擔連帶責任。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎