1、 企業員工試用期管理存在哪些誤區？

1。試用期僅口頭約定，試用期滿后簽訂書面勞動合同。企業與新員工口頭約定試用期，但未簽訂書面合同的，雙方屬于事實勞動關系；事實勞動關系超過一個月的，企業應當無書面合同向新員工支付雙倍工資。由于雙方建立了事實勞動關系，職工可以隨時解除勞動關系；企業要解除事實勞動關系，需提前30天通知職工并支付經濟補償。先簽訂試用期合同，試用期滿后簽訂正式勞動合同。試用合同實質上是無試用期的短期勞動合同。這種合同根本不能產生試用期的法律效力。企業因職工在試用期內不符合錄用條件而解除勞動合同的，解除勞動合同是違法的。由于合同是固定期限勞動合同，從簽訂合同的次數來看，這被認為是一種合同簽訂行為。試用期滿后簽訂正式勞動合同的，屬于連續第二次定期合同。續簽的，應當簽訂無固定期限勞動合同（職工同意簽訂固定期限勞動合同的除外）。

3。試用期滿后，可以延長試用期一段時間。

企業與新員工約定試用期。企業認為試用期太短，對員工了解不夠，往往在試用期滿后做出延長試用期一定時間的決定。這個決定是非法的。法律明確規定，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。在實踐中，由于法律規定的試用期比較短，企業和員工第一次約定的試用期大多是法律允許的期限上限。試用期延長一定期限的，設定試用期是違法的。企業違規設置試用期的，應當向職工支付賠償金。

4。對于一年的勞動合同期限，最多只能設定一個月的試用期

這是一個非常低級的錯誤，但一些企業HR仍然沉浸在錯誤的認識中。根據法律規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。”“一年以上”包括一年，即可以簽訂一年的勞動合同，試用期為兩個月。在實踐中，我們經常看到“勞動合同期限為一年零一天，試用期為兩個月”這樣的用語。

5。試用期內，企業可以無理由解除員工勞動合同。實踐中，有的企業還認為企業可以無故解除勞動合同，這是錯誤的。勞動者在試用期內不符合錄用條件或者《勞動合同法》第四十條第一款、第二款有規定的，企業方可解除勞動合同。企業在試用期內解除勞動合同的，應當向職工說明理由，不得無故擅自解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；有固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。

勞動合同中不得約定完成一定任務或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。第二十條勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。第二十一條試用期內，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的除外。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。上述知識是小編對相關法律問題的回答。對企業員工試用期管理的誤解，僅包括對試用期的口頭約定、試用期滿后簽訂書面勞動合同、先簽訂試用期合同、試用期滿后簽訂正式勞動合同等，如果需要法律援助救命，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎