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如何補償被解雇的員工

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-16 · 764人看過

員工離開公司的原因各不相同。根據(jù)該法，補償或補償是不同的：《勞動法》第47條規(guī)定，根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準，向工人支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工平均月工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在合同終止或解除前12個月的平均工資

p>>如果有拖欠工資或被迫辭職等原因，可以單方扣減一個月的工資或支付每年經(jīng)營困難補償金。如果公司支付較少或沒有支付工資，則可以因被迫辭職或生產(chǎn)經(jīng)營困難而解除。有補償，每年工作一個月的工資得到補償。如果公司不提供工作條件，變相調(diào)職，也可能被迫辭職，要求公司每年支付一個月的工資。同時，你可以要求公司結(jié)算所有工資。如果公司與你協(xié)商，你應該為每個工作年度支付一個月的工資作為補償。如果員工自愿離職，無論他工作了多少年，或者簽訂了什么樣的勞動合同，都不會獲得經(jīng)濟補償。勞動規(guī)定：經(jīng)濟補償金的支付，每滿一年工作一個月。六個月后不足一年的，按一年計算。如果少于六個月，將獲得半個月的工資補償。是過去12個月所有工資的平均值。

在下列情況下，公司的終止是合法的，不需要賠償：

1。在試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合錄用條件

2。嚴重違反雇主的規(guī)章制度

3。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的

4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。勞動合同無效。被依法追究刑事責任的公司對被辭退員工的補償有一定的前提條件。并非所有被解雇的員工都能得到補償。因此，首先要注意的是責任是公司還是自己。當然，如果您對此有更多問題，也歡迎隨時咨詢盧巴

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