在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在一年合同到期前被解雇是否有任何補償
如果一年的合同未到期，是否有解雇補償
根據我國相關法律的規定，如果一年的勞動合同在合同到期前已經簽訂并被解雇，勞動者可以獲得經濟補償和一個月工資補償
第47條“經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準發給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資的標準發給經濟補償金勞動者工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度全區職工月平均工資的三倍的，經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。<勞動合同期滿，勞動者應當停止工作，用人單位將停止支付與勞動者有關的工資和福利
雙方同意續簽勞動合同的，續簽手續應當在合同期滿前辦理完畢。如果由于其他合理原因不能按時完成續簽手續，可以延期，但延期不得超過合同期滿后n天（由雇主確定）
工人的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規章制度和勞動合同約定事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。用人單位可以從勞動者的月工資中扣除勞動者應當支付的補償金，補償金不得超過勞動者月工資的20%，并保證勞動者月工資余額不低于當地最低工資標準。
勞動合同解除或者終止時。勞動合同解除或終止后（如不續簽勞動合同），雙方應履行以下義務：
員工應按照本協議和用人單位的相關規章制度辦理辭職手續。本合同終止或解除后n天內（天數由用人單位確定，不足15天），勞動者應按照用人單位的規定辦理工作交接手續，包括工作中的未盡事宜、文件、資料和各種辦公用品，并予以統計，記錄并交業主指定人員簽字確認。雙方還需按規定辦理離職手續會簽單
勞動者完成上述手續后，用人單位應為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續，工資結算、經濟補償金支付等
以上知識是魯巴小編對相關法律問題的解答。通用域名格式。根據我國相關法律的規定，如果在合同期滿前簽訂并解除一年的勞動合同，勞動者可以獲得經濟補償和一個月的工資補償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關盧巴的法律意見。com
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
取消商品房預售制條件存在什么問題
2020-11-30科創板上市條件
2020-12-14家暴告誡書出臺 取證有新招
2021-02-24強制傳喚的法律依據有哪些
2021-02-12受欺騙贈與合同是否可以撤銷
2021-01-17交通事故傷殘補償
2021-01-30喪失繼承權會產生什么影響
2020-12-02付定金簽訂金協議前要注意什么
2020-11-16聘用合同續簽日期可以提前簽嗎
2021-02-04學歷造假公司可解除勞動合同嗎
2020-11-24雇傭關系的認定條件是什么
2021-02-03意外傷害保險范圍應該包括哪些內容
2021-02-13訂立保險合同主體的要求
2021-02-11商業車險怎么退保，退保需要哪些材料
2020-12-13保險公司賠付拖車費嗎
2020-12-10不計免賠特約條款如何使用
2021-02-15車輛超載事故保險可以拒賠嗎
2021-03-21兼業保險代理人必須符合的條件有哪些
2020-11-17雇主責任保險有拒賠的情況
2020-11-08進西藏得高原腦水腫 被保險人理賠遭拒
2020-12-05