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寧波
如果一名女性超過50歲，公司是否會因終止合同而要求賠償
如果女性員工年滿50歲，公司要求終止合同，會有補償嗎？
根據中國相關法律規定，女性員工年滿50周歲，工作滿15年，公司要求解除勞動合同，屬于非法解除勞動合同的情形，勞動者可以要求雙倍經濟補償
中華人民共和國勞動合同法第42條相關法律法規
第42條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）接觸職業病危害的勞動者在離崗前未經職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）患病或者非因工負傷，且在
（四）女職工在（五）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形
第四十六條有下列情形之一的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，女性員工年滿50周歲，工作滿15年，公司要求解除勞動合同的，屬于非法解除勞動合同，勞動者可以要求雙倍經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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