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寧波
職業病觀察期間是否有工資
1、 職業病觀察期間是否有工資
對單位在職業病觀察期間發放工資沒有硬性要求。《中華人民共和國職業病防治法》第五十五條“醫療衛生機構發現疑似職業病患者，應當及時告知勞動者本人和用人單位。用人單位應當及時安排職業病疑似病人的診斷；在職業病疑似病人的診斷或者醫學觀察期間，用人單位不得解除或者終止與其簽訂的勞動合同。
疑似職業病患者的診斷和醫學觀察費用由用人單位承擔。用人單位應當及時組織對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者進行健康檢查和醫學觀察。體檢機構發現疑似職業病患者的，應當按照規定向當地衛生行政部門報告，并通知用人單位和勞動者。用人單位應當按照規定向當地衛生行政部門報告疑似職業病患者，并按照體檢機構的要求安排職業病診斷或者醫學觀察。職業健康檢查和醫學觀察的費用由用人單位承擔。職業健康檢查應當根據職業病危害類別和職業健康檢查項目、周期的規定，確定檢查項目和檢查周期。如需復核，可根據復核要求增加檢驗項目。
職業病觀察期間是否有工資？如果勞動者被診斷患有職業病，但沒有得到職業病的工資待遇，以后也可以維權。在職業病觀察期間，工人應該怎么做？找專業律師為您提供咨詢服務是最佳選擇。在這里，律師會為你解答任何疑問。你知道嗎
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