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寧波
企業是否需要向員工支付保密費
1、 企業是否需要向員工支付保密費？
法律對保密費的具體標準沒有統一具體的規定，地方性法規的規定也有所不同。2008年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》也沒有規定保密費的標準和支付方式。《寧波市勞動合同條例實施細則》第八條規定，用人單位要求勞動者保守商業秘密的，應當在勞動合同中約定相關內容。保密費金額由雙方協商確定的，發包人仍應向原發包人支付保密費；勞動者領取保密補償金，不履行保密義務的，按照有關規定處理。本規定也未規定保密補償的具體標準和支付方式。因此，可以認為雙方可以約定保密補償的標準和支付方式。辭職后是否必須支付保密費。中國加入WTO后必須遵守的《trips協定》第一部分明確規定：“知識產權的范圍包括商業秘密”
2。1997年刑法在《侵犯知識產權罪》第三章第二部分第七節中明確規定了侵犯商業秘密罪，顯然將商業秘密視為一種知識產權。近年來，國內立法、司法和理論都傾向于將商業秘密視為知識產權
對于員工離職后的保密義務，企業根本不需要支付任何保密費用。原因是，商業秘密的本質是一項知識產權，除權利人外，任何未指明的人都應尊重商業秘密。尊重的方式是不以不正當的形式獲取、披露和使用企業的商業秘密。對于員工來說，他們自然有義務不侵犯企業商業秘密。本義務的期限僅與商業秘密的存在有關，與員工是否在職或離職無關
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