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單位何時終止合同而不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-08 · 700人看過

在沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下終止勞動合同時：

首先，有兩種情況需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（I）非因工人過錯而單方面終止

工人生病或非因工受傷，在本合同規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任該工作的。

訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，在這三種情況下，用人單位可以提前30天通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同。在這種情況下，如果合同終止，雇主需要向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（II）經(jīng)濟(jì)裁員。用人單位瀕臨破產(chǎn)，需要在法律整頓期間裁減人員的

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》，企業(yè)因經(jīng)營不善造成嚴(yán)重?fù)p失，無法清償?shù)狡?a href='http://m.6065bob.com/zhaiwu/4.html' target='_blank' data-horse>債務(wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對于瀕臨倒閉的行業(yè)，允許進(jìn)行一段時間的整頓（不超過兩年）

如果這些企業(yè)減少人員，他們可以終止勞動合同。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營隨時會出現(xiàn)嚴(yán)重困難。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)只能依靠自身的力量來克服上述困難，這必然涉及裁員。因此，裁員對雇主來說是勢在必行的。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁員

II。無補(bǔ)償：

1。在試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合錄用條件

2。嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的

4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效

正在依法追究刑事責(zé)任

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