綜合工時制是指由于工作的特殊性或受季節和自然條件的限制，需要連續工作一段時間的工時制。施工、旅游等崗位采用綜合工時制，以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間。但是，平均工作時間和每周平均工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

對于實行綜合計算工時制的崗位，企業應報當地縣級勞動和社會保障局批準。未經批準，不得擅自擴大工作范圍。

實行綜合計算工時制，其工作時間不區分系統工作日和公共假日。在一個綜合計算工作時間的周期中，只要實際總工作時間不超過法定總工作時間，在公共假日工作的員工無需支付200%的加班工資，《勞動法》第44條第（2）款規定，“如果安排工人在休息日工作，并且不能安排補休，則應支付不低于其工資200%的工資”。一般只適用于實行標準工時制的員工，實行綜合計算工時制。員工實行計件工資制。超過綜合計算周期法定總工時的部分，按計件工資的150%支付工資。如果安排員工在法定節假日工作，對實行綜合計算工時制、集中工作、集中休息的員工，按其工資的300%支付工資，根據勞動部[1994]503號文件的規定，實行輪休和補休，以確保員工健康，完成生產和工作任務，也有三類員工可以實施綜合工時制：（I）由于運輸、鐵路、郵電、水運、航空、漁業和其他行業的特殊工作性質，需要連續作業的員工；（2）地質和資源勘探、建筑、，制鹽、旅游等受季節和自然條件限制的行業（三）適合實施綜合計算工時制度的其他員工綜合計算工時制度是指按周、月、季、年綜合計算工時的工時制度。對于實行綜合工時制的崗位員工，如果在一個綜合工時周期內，實際總工時不超過法定總工時，則無需在公共節假日支付200%的加班工資。《勞動法》第44條第（2）款規定，“如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補休假日，他們應獲得不低于其工資200%的報酬”。一般只適用于實行標準工時制的員工，實行綜合計算工時制。員工實行計件工資制。超過綜合計算周期法定總工時的部分，按計件工資的150%支付。如果雇員被安排在法定假日工作，應支付其工資的300%。對于實行綜合計算工時制的員工，采用集中工作、集中休息的方法，實行輪休和補假，保障員工身體健康，完成生產和工作任務。

知識延伸：標準工時制度

標準工時制度是指法律規定的在正常情況下普通員工的工作時間制度

標準工時制度，也被稱為標準工作制，是一種基本的工作時間制度，由立法確定，以確定白天和晚上的工作時間長度和一周的工作天數，并要求所有雇主和普通雇員普遍執行。標準工時制度是標準和基礎，是其他特殊工時制度的計算依據和參考標準。因此，標準工時制度具有重要意義，也是各國勞動立法的重要內容。

標準工時制度中的標準并不是一成不變的。隨著社會的發展，標準也在不斷發展和提高。根據《國務院關于職工工作時間的規定》，中國目前實行每日8小時、每周40小時的標準工作時間制度。任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間

這一制度與勞動法的規定有所不同。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”顯然，這里每周最多工作四小時。你覺得額外的四個小時怎么樣？根據勞動部《關于職工工作時間有關問題的答復》（勞辦發[1997]271號）的有關規定，用人單位每周安排的工作時間超過40小時但不足44小時，不屬于延長工作時間的，勞動行政部門有權要求用人單位改正。因此，超過40小時但不到44小時仍然是延長工作時間