就業(yè)歧視違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。所謂就業(yè)歧視，一般是指在就業(yè)或職業(yè)機(jī)會(huì)或待遇方面的歧視、排斥或偏好，以及基于特定職業(yè)內(nèi)部需求的因素，《勞動(dòng)法》第12條規(guī)定，勞動(dòng)者在就業(yè)中不得因民族、種族、性別和宗教信仰的不同而受到歧視。在此基礎(chǔ)上，《就業(yè)促進(jìn)法》第3條第2款公開列出了就業(yè)歧視的范圍，并規(guī)定了幾種主要類型：身份歧視、性別歧視、種族歧視、殘疾歧視、疾病歧視或傳染病歧視。然而，現(xiàn)實(shí)生活中存在著多種就業(yè)歧視

到目前為止，當(dāng)勞動(dòng)者遇到就業(yè)歧視時(shí)，他們可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)告和提起訴訟來保護(hù)自己的權(quán)利。如果工人在就業(yè)后受到歧視，他們也可以向單位工會(huì)尋求幫助

，因?yàn)?a>勞動(dòng)和社會(huì)保障部部門、工會(huì)和法院沒有專門的反就業(yè)歧視機(jī)構(gòu)，這些部門在解決就業(yè)歧視問題上成本高、效率低，他們往往未能達(dá)到工人們期望的效果。為此，專家、學(xué)者和法律專業(yè)人士也呼吁國家出臺(tái)特別法律，反對(duì)就業(yè)中的性別歧視。此外成立專門的反就業(yè)歧視管理機(jī)構(gòu)，獨(dú)立、專業(yè)地處理就業(yè)歧視案件，以解決就業(yè)歧視糾紛，是打擊就業(yè)歧視的有效途徑，網(wǎng)上出現(xiàn)了“招聘行政文員工作太難了，有星座要求嗎？”的一句話“招聘行政文員，要求：本科學(xué)歷，身高158-162厘米，形象好，雙眼皮，雙子座或射手座優(yōu)先，如果有合適的要求，學(xué)術(shù)要求可以放寬……”“雞蛋炒飯”的海報(bào)上寫著：“這不是一個(gè)行政職員嗎？為什么我有這么一個(gè)單眼皮，而星座不符合要求？”

“雞蛋炒飯”在網(wǎng)民中引起了很多熱烈的討論。一些人支持，一些人認(rèn)為這很好，另一些人認(rèn)為這不是雇傭，而是雇傭一個(gè)女朋友，“這個(gè)老板也很好?！?/p> 據(jù)報(bào)道，發(fā)布此次招聘通知的公司——重慶漫石山科技有限公司于今年7月成立，主要經(jīng)營軟件開發(fā)等業(yè)務(wù)。老板姓施，生于1988年。施先生說：“我是天秤座，天秤座與射手座和雙子座更和諧。這兩個(gè)星座也更活潑，更善于交際，更適合管理?！彼f，目前，一些人已經(jīng)接受了面試，但由于星座不一致，他們沒有被錄用。

石先生說，除了行政文員，他對(duì)公司其他職位也有要求。程序員主要是處女座，藝術(shù)設(shè)計(jì)是摩羯座?！斑@兩個(gè)職位已經(jīng)招聘并符合要求。”至于為什么需要雙眼皮，石先生說，有雙眼皮的女孩感覺更活潑、更有活力