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寧波
有期徒刑緩刑能否解除勞動合同
根據我國有關法律規定，被判處三年以下有期徒刑的罪犯中止執行的，依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
經證明不符合勞動條件的：（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任的。如何執行緩刑
罪犯的緩刑申請由人民法院決定，即緩刑必須由人民法院決定，人民法院應當將判決書和執行通知書送達罪犯戶籍地或者常住地的公安機關。在試用期內，公安機關應當對被停職的犯罪分子進行調查，單位或者基層組織應當予以配合。如果緩刑犯因未被拘留而被投入社會，如果他有工作，他必須返回原單位繼續工作，或返回農村參加生產勞動、街道等基層組織，居民委員會、村民委員會及其所在單位應當積極配合公安機關對緩刑犯進行管理。因為這些單位或基層組織了解罪犯的實際表現，有利于他們的偵查教育。緩刑的試用期為原判以上一年以下兩個月以上；有期徒刑緩刑的試用期為原判以上五年以下一年以上。在緩刑考驗期間，被緩刑的罪犯沒有犯新罪或者違反緩刑監督管理規定的，緩刑考驗期滿后，原判決不執行
被緩刑的罪犯在緩刑考驗期間再犯新罪，或者在判決宣告前發現有其他罪未判決的，撤銷原判決，罪犯犯新罪或者發現不作為罪的，應當判決，數罪并罰，重新決定執行刑罰。被緩刑的罪犯在緩刑期間違反法律、行政法規或者國務院公安部門關于緩刑監督管理的規定，情節嚴重的，撤銷緩刑，執行原判
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律，被判處三年以下有期徒刑的罪犯緩刑的，依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com
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