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寧波
如何處罰企業(yè)偽造勞動合同
1、 如何處罰企業(yè)偽造勞動合同公司偽造勞動合同是一種偽證行為。如何處罰取決于案件的具體情況。構成犯罪的，在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人員故意作虛假證明、鑒定的，可以依照《中華人民共和國刑法》【偽證罪】第305條有關法律、法規(guī)的規(guī)定追究刑事責任，記錄或者翻譯對案件有重要意義的情節(jié)，意圖陷害他人或者隱瞞犯罪證據(jù)的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。第三百零六條在刑事訴訟中，辯護人、訴訟代理人毀滅、偽造證據(jù)，幫助當事人毀滅、偽造證據(jù)，威脅、引誘證人違背事實改變證言或者提供虛假證言的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。辯護人、訴訟代理人提供、出示、引用的證人證言或者其他證據(jù)不真實，不是故意偽造的，不屬于偽造證據(jù) 解決勞動合同糾紛的途徑。和解是指雙方通過協(xié)商解決因本合同引起的爭議。企業(yè)調(diào)解
合同糾紛當事人協(xié)商不成的，可以請求有關機構調(diào)解。例如，如果一方或雙方都是國有企業(yè)，他們可以要求上級部門進行調(diào)解。如果仲裁合同當事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解，上級應在平等的基礎上分清是非，進行調(diào)解，而不是行政干預，爭議發(fā)生后，可根據(jù)合同規(guī)定的仲裁條款或雙方達成的仲裁協(xié)議，向仲裁機構申請仲裁。法院訴訟如果合同中沒有仲裁條款，事后又沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛提交法院司法解決。人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的程序受理勞動爭議案件。有些合同還具有自愿性的特點。例如，涉外合同糾紛可以通過援引外國法律而不是中國的相關合同法來解決，以上就是對“如何處罰企業(yè)偽造勞動合同”的回答。我們可以了解到，公司偽造勞動合同是一種偽證行為。如何處罰取決于案件的具體情況。構成犯罪的，可以按照偽證罪追究刑事責任。如果你想了解更多其他法律知識，盧巴。com還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢
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