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病假結(jié)束后，勞動合同可以終止多長時間

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-06 · 1201人看過

1、如果工人無法從事原工作或雇主另行安排的工作，則在病假醫(yī)療期結(jié)束后，可以在多長時間內(nèi)終止勞動合同，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月的工資，解除勞動合同：，用人單位提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（I）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作。（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。員工在工傷醫(yī)療期間享受哪些工資和福利待遇

（一）工傷職工到指定醫(yī)療機構(gòu)治療工傷的，享受工傷醫(yī)療待遇。登記費、醫(yī)療費、藥品費、住院費等治療所需費用符合相關(guān)標準的，從工傷保險基金中支付。員工因工傷需要住院治療的，其所在單位應支付出差到醫(yī)院伙食補貼標準的70%。經(jīng)批準在總體規(guī)劃區(qū)外就醫(yī)的，交通、住宿費用由本單位按照本單位員工出差標準報銷。因工負傷需要停止工作接受治療的，享受停職待遇和工資保留期。期滿后，需要繼續(xù)接受治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇第1項和第2項（二）工傷職工治療非因工傷引起的疾病，不享受工傷醫(yī)療，并按照《基本醫(yī)療保險辦法》辦理，以上知識是員工對相關(guān)法律問題的解答。勞動者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位支付一個月的經(jīng)濟補償后，可以解除勞動合同。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業(yè)的律師為您解答

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