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寧波
實習(xí)生需要簽訂勞動合同嗎
張是一家公司的人事負責(zé)人，他寫道，由于業(yè)務(wù)需要，我們公司計劃聘請一些大學(xué)生在公司實習(xí)。請問，這部分實習(xí)生是否也適用勞動合同法？有必要簽訂勞動合同嗎？這是實習(xí)生在我們公司工作期間發(fā)生傷亡事故的一部分嗎？是否有必要進行工傷認定？公司是否負責(zé)支付工傷保險金？根據(jù)《勞動合同法》第二條的有關(guān)規(guī)定，本法適用于建立勞動關(guān)系的主體雙方。因此，適用勞動合同法，主體必須具備建立勞動關(guān)系的主體資格。但是，《勞動部關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定，在校工作學(xué)習(xí)的學(xué)生不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系的學(xué)生不得簽訂勞動合同。因此，張先生的公司招收大學(xué)生實習(xí)不屬于建立勞動關(guān)系，因此不適用勞動合同法，也沒有必要簽訂勞動合同。根據(jù)國家和地方的相關(guān)規(guī)定，工傷的對象是建立勞動關(guān)系的雇主和工人。因此，《工傷規(guī)定》不適用于未被視為建立勞動關(guān)系、在工作中發(fā)生傷亡事故的大學(xué)生的實習(xí)。這類人員適用2003年最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的有關(guān)規(guī)定。因此，如果這些實習(xí)生在工作期間發(fā)生傷亡事故，則無需確認工傷，公司也無需承擔(dān)工傷治療的賠償責(zé)任。需要提醒的是，部分企業(yè)與實習(xí)生在實習(xí)協(xié)議中約定，實習(xí)期間發(fā)生傷亡事故，由實習(xí)生本人承擔(dān)責(zé)任，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。該協(xié)議是一項豁免條款，與最高法院的司法解釋相沖突，應(yīng)無效。根據(jù)上述最高法院的司法解釋，雇主應(yīng)對雇員在其就業(yè)活動中遭受的人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。由此可見，無論雇主是否有過錯或雙方是否達成協(xié)議，雇主最終都將承擔(dān)賠償責(zé)任
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簡介:
彭功平，男。1999-2005年，在政法系統(tǒng)工作，2005年至今為專職律師，湖北金雅律師事務(wù)所主任律師。自2005年開始從事專職律師工作。原任職于武漢市公安局，在其任職期間已對刑事辯護進行過系統(tǒng)化的研究。由于多年的警察工作經(jīng)歷和職業(yè)律師的辦案經(jīng)驗，在對無罪辯護方面有著獨特的見解，多次為被告人成功無罪辯護，在多年的辦案經(jīng)驗中總結(jié)出了一套專業(yè)處理刑事案件的流程。
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