1、 雇傭關(guān)系能否認(rèn)定為工傷？

如果雇傭關(guān)系不能被認(rèn)定為工傷，則《工傷保險條例》不適用。但是，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，勞動者的損害可以得到賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條勞動者在就業(yè)活動中造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者因故意或者重大過失造成傷害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動”。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應(yīng)該知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。屬于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。2在什么情況下可以認(rèn)定為工傷？《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷的；（二）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作，因事故受傷的，認(rèn)定為工傷；（三）在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)遭受暴力和其他事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工作原因外出受傷或者失蹤的；（六）在上下班途中因非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰(zhàn)爭或者因公負(fù)傷致殘，取得革命傷殘軍人證書的職工，而舊傷到用人單位后又復(fù)發(fā)。

有前款第（一）項、第（二）項規(guī)定的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項規(guī)定的，職工按照本條例有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，雇傭關(guān)系不能認(rèn)定為工傷，工傷保險條例不適用。但是，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，勞動者的損害可以得到賠償。以上是法巴網(wǎng)小版為您提供的答案。如果您有任何法律問題，歡迎您隨時進行法律咨詢。你知道嗎