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寧波
在什么情況下可以約定勞動者承擔勞動合同的違約金
《中華人民共和國勞動合同法》明確規定，只有在兩種情況下，用人單位才能要求勞動者承擔違約金。違約金可在培訓服務期協議中約定。如果雇主為工人提供特殊培訓費用并為其提供專業技術培訓，則可以與工人簽訂協議，約定服務期。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期內未履行部分分攤的培訓費用。違約金可以在協議中約定。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在解除競業限制后的競業限制期內每月向工人提供經濟補償，或者應當補充，所謂約定的經濟補償應當是競業限制條款生效的必要條件。如果沒有約定的經濟補償，工人可能不必履行競業禁止義務。受競業限制的人員并非全部是工人，而是雇主負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和工人商定。競業限制協議不得違反法律法規的規定，否則無效。該法第24條還規定，競業限制期限不得超過勞動合同終止或解除后兩年。《勞動法》明確規定，除上述兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定勞動者應當承擔的違約金，或者同意勞動者以賠償金、違約金、違約金等名義承擔違約責任此時，你必須已經知道勞動合同規定勞動者應當承擔違約金的情況。有兩種，一種是可以在培訓服務期協議中約定違約金，另一種是可以在競業禁止協議中約定違約金。有關詳細信息，請聯系lyba的編輯。com已經對上述內容進行了充分的解釋，我希望能為您提供一些幫助
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