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寧波
勞動合同到期未續簽的，由誰負責
勞動合同期滿，勞動者繼續在用人單位工作，用人單位未表示異議的，視為勞動者和用人單位繼續使用原勞動合同，勞動合同期滿終止。除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽外，固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止；雇主應承擔責任。相反，勞動者對此負責：劉先生于2012年7月25日在一家房地產開發公司工作，雙方于2012年10月25日至2013年10月24日簽訂勞動合同。合同期滿后，公司未與劉續簽勞動合同。2014年4月7日，劉向公司遞交辭呈并獲得批準。2014年4月9日，劉完成辭職交接，雙方勞動關系終止。6月25日，劉向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求某房地產開發公司支付2013年11月25日至2014年4月9日期間的雙倍工資差額8441元，雙方簽訂的勞動合同期滿后，公司未與劉續簽勞動合同。雖然該公司表示，這是劉故意不簽署勞動合同造成的，但沒有證據證明，也沒有被接受。《勞動合同法》規定，如果雙方在勞動關系存續期間未簽訂勞動合同超過一個月，用人單位應向勞動者支付月工資的兩倍。公司未與劉續簽勞動合同，與劉勞動合同期滿后未解除勞動關系，屬于違法行為。仲裁委員會裁定，自2013年11月25日至2014年4月9日，該公司向劉支付了8441元的雙倍工資差額
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