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寧波
勞動合同到期后我該怎么辦
1、 如何確定勞動合同期限勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和基于完成某項工作任務的期限。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位和勞動者約定完成某項工作為合同期限的勞動合同。雙方合理確定勞動合同期限至關重要。由于勞動合同的期限需要雙方協商確定，因此應遵循一定的原則，以統一的目標約束雙方的意愿。我們應該堅持兼顧雙方利益的原則。在有利于企業發展和生產的原則下，應考慮到雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業和勞動者雙方的事，關系到雙方的利益。在確定勞動合同期限時，既要強調企業的生產需要，又要考慮勞動者的個人利益，尊重勞動者的個人意愿。勞動合同到期怎么辦勞動法沒有涉及的程序性規定，勞動合同到期怎么操作？您是在到期日、到期日之前還是到期日之后辦理終止手續？鑒于勞動合同到期，法律中沒有具體規定，也存在空白，涉及雇主和工人之間的選擇，是續簽勞動合同還是終止勞動合同，是續簽定期勞動合同還是續簽定期勞動合同，在勞動合同到期之前，應由雙方在一段時間內進行考慮和權衡，并書面通知另一方。對此，我們應借鑒市勞動合同規定的相關規定，書面通知勞動者是否續簽勞動合同或僅在勞動合同期滿前30天終止勞動合同。工人可以在書面通知上明確自己的意見。這樣，一方面，勞動合同期滿后的勞動關系狀態得到保證，或因勞動合同終止而中斷，或僅通過續訂勞動合同而持續；另一方面，符合條件的勞動者續簽無固定期限勞動合同的權利能夠真正實現，勞動者應注意與用人單位協商勞動合同期限。期滿后，他們可以續簽勞動合同，也可以續簽。如果勞動者在勞動合同到期后有任何法律問題，他可以咨詢lyba的律師。com，律師可以為您提供專業的法律咨詢
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