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寧波
解除或終止勞動合同的通知應如何起草
解除或終止勞動合同通知單號：被通知人：部門：根據《勞動合同法》及本單位規章制度，本單位決定自年月日起與您解除或終止勞動合同。員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或用人單位另行安排的工作。員工不能勝任工作，經培訓或調整工作后仍不能勝任工作。勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人經協商不能就變更勞動合同達成協議的。公司將依法裁員。在試用期內被證明不符合錄用條件。嚴重違反本單位規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損失的。員工同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或經本單位提出后拒不改正的。由于員工欺詐、脅迫或利用他人危險，本合同無效。員工被依法追究刑事責任。勞動合同期滿。員工已達到退休年齡。其他：
您可以領取經濟補償金：___元，其他費用：___元
請在上述勞動合同解除之日前一周內到本單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續。逾期不辦理手續的，由本人負責，并于年月日通知。注：如因上述1至4項和11項原因解散或終止，應提前30天通知員工。本通知一式兩份，一份為單位，一份為被通知人，簽到欄：
我已收到上述通知，內容已知，簽字人：
日期：
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