1、 勞動合同終止的條件：首先，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第37條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期限屆滿；（二）當(dāng)事人約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)；（三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷；（四）勞動者退休、辭職或者死亡。勞動合同當(dāng)事人三個月未履行勞動合同的，勞動合同可以終止。如果勞動者患有職業(yè)病或因工負傷，被認定為部分喪失勞動能力，并且用人單位按照規(guī)定支付殘疾就業(yè)補貼，勞動合同可以終止。其次，雙方約定的終止條件出現(xiàn)。如果沒有固定期限勞動合同，一方可以提前多次通知另一方作為終止勞動合同的條件，提前通知的時間由雙方協(xié)商確定。老員工，當(dāng)您的勞動合同到期時，合同的終止是自然終止。雇主無需提前30天通知您，您也無需向您解釋原因。你不能強迫雇主解釋原因。只要符合期限屆滿的條件，用人單位和老員工都有權(quán)終止合同，勞動合同不能終止。一是根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十八條的規(guī)定，勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認完全或者大部分不能勞動的，用人單位不得解除勞動合同，但勞動合同當(dāng)事人達成協(xié)議，用人單位按照規(guī)定支付殘疾就業(yè)補貼的，也可以解除勞動合同該規(guī)定不同于《上海勞動合同》以前的規(guī)定，該規(guī)定強調(diào)，喪失全部或大部分工作能力的老員工不得終止勞動合同。《上海市勞動合同條例》強調(diào)用人單位與老員工之間的合同自由，只要雙方協(xié)商一致，可以終止合同，但必須支付殘疾人就業(yè)補貼；第二《上海市勞動合同條例》第三十九條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)，勞動者有本條例第三十三條第二款、第三款、第四款規(guī)定以外的下列情形之一的，勞動合同期限延長至下列情形消失：（一）在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的疾病或傷害；；（2） 懷孕、分娩或哺乳期間的女工；（3） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。“根據(jù)這條規(guī)定，老員工應(yīng)該知道，不能終止的條件并不是無限的。當(dāng)不能終止的法律條件被消除時，如果孕婦哺乳期滿，用人單位可以終止勞動合同；第三，2002年5月1日之前簽署勞動合同的老員工，在本單位工作10年或以下且在法定退休年齡3年以內(nèi)的，不得終止勞動合同；第四，法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形，如嚴重違反勞動紀律或者年長職工嚴重失職，包括被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)等。第二，勞動合同也可以根據(jù)一定的法律事實終止。導(dǎo)致勞動合同終止的法律事實主要包括：。作為勞動合同一方的勞動者死亡，使其無法繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，勞動合同終止。勞動合同履行期間，企業(yè)被撤銷，員工由勞動主管部門調(diào)配，企業(yè)與員工之間的原勞動合同終止。在勞動合同履行過程中，企業(yè)依照破產(chǎn)法（試行）的有關(guān)規(guī)定宣告破產(chǎn)。企業(yè)破產(chǎn)宣告表明，此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權(quán)利義務(wù)，只能終止勞動合同。用人單位違反法律、法規(guī)，徇私舞弊，非法招用職工的。一旦發(fā)現(xiàn)，必須予以解雇，并終止單位與員工簽訂的勞動合同，因此，如果工人支付合理的勞動報酬，也應(yīng)給予合理的待遇。無論滿足何種條件，合同都可以終止。如果您處于這種情況，或者涉及的金額相對較大，建議您咨詢律師。我們的律師平臺提供免費法律咨詢，您可以咨詢?nèi)魏卧诰€律師來解決您的問題