解除勞動合同的賠償標準是什么？是否有薪酬以及薪酬多少與自我辭職和辭職沒有直接關系。關鍵問題取決于原因。用人單位自行辭職，有下列情形之一的，需要支付經(jīng)濟補償：“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償11起”，否則不需要支付。用人單位有下列“用人單位終止或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?2種情形”的，需要支付經(jīng)濟補償，否則不需要支付。用人單位被辭退的，依照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定終止勞動合同的，不需要支付賠償金；依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定終止勞動合同的，提前30天通知的，不提前通知的，不需要支付賠償金，它作為代理支付一個月的薪酬。用人單位違反《勞動合同條例》的規(guī)定，非因勞動者過錯單方面無故終止勞動合同的，應當賠償經(jīng)濟補償金的兩倍，經(jīng)濟補償金的計算見《勞動合同法》第四十七條，其中規(guī)定，有23種情況下，雇主需要向工人支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在23種情況下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（一）勞動者終止勞動合同時，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有11種情況：用人單位未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者工作條件，勞動者終止勞動合同。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者終止勞動合同的。雇主支付工人低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，工人終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者終止勞動合同的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者終止勞動合同的。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的。用人單位免除法律責任，排除勞動者權利，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的。用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定訂立勞動合同，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者終止勞動合同。用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者終止勞動合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡?2種：。用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位終止勞動合同的。用人單位因勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，解除勞動合同。勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位終止勞動合同。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組，并依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重，依法裁減人員的。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術創(chuàng)新或業(yè)務模式調(diào)整后，變更勞動合同后仍需裁減人員，用人單位已依法制定裁減程序。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法制定裁減人員程序的。勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)簽勞動合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同。因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除勞動合同的，勞動合同終止。在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況下，當您因解除勞動合同而要求賠償時，您可以在lyba網(wǎng)上找到律師幫助您