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寧波
關于勞動合同的到期和續簽有什么規定
1、 勞動合同的續簽期限為
勞動合同期滿，雙方協商同意續簽勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續簽手續。勞動合同的續簽期限用人單位可以提前一個月通知勞動者續簽勞動合同，但勞動合同的期限應由雙方協商確定。用人單位和勞動者可以簽訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規定情形的，未續訂勞動合同的，本法第1款、第2款三、勞動合同續簽經甲、乙雙方協商一致，同意雙方于年月日簽訂年、月、日續簽年、月、日勞動合同（合同號：）。原勞動合同內容不變，續簽合同期限自年月日起至年月日止，甲、乙雙方就以下事項達成補充協議：
甲方（蓋章）乙方（簽字、蓋章）
法定代表人或委托代理人（簽字、蓋章）
<，勞動合同期滿后，經雙方協商同意續簽勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續簽手續。如果您對合同續簽有任何其他問題或不理解，也歡迎您在線咨詢lyba。我們將免費為您提供在線律師，解答您的疑問
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