終止勞動合同的經濟補償有哪些規定

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-14 · 145人看過

勞動合同終止后的經濟補償標準。勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。勞動者患病、非因工負傷，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動合同終止的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，同時，支付不低于六個月工資的醫療補貼。重病或者無法治愈的，還應當增加醫療補助，重病增加不低于醫療補助的50%，絕癥增加不低于醫療補助的100%。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最高不超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位終止勞動合同的，用人單位在本單位工作滿一年，應當支付相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的，應當按照裁減人員在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，在下列情況下，用人單位不得支付經濟補償金：。經證明，在試用期內不符合錄用條件。嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。嚴重失職瀆職，給用人單位利益造成重大損害的。依法追究刑事責任《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。本文是關于協商解除勞動合同的規定。根據提出終止的主體不同，協商終止可分為兩種情況：一是用人單位提出終止勞動合同，并與勞動者協商一致終止勞動合同；二是由勞動者提出并與用人單位協商一致終止的勞動合同終止，提醒大家在終止勞動合同時收回應得的經濟補償。同時，也應依法追回。如果您有其他相關問題，歡迎咨詢免費法律咨詢，它可以幫助您回答您的疑問