首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 終止勞動合同的經濟補償方式有哪些

終止勞動合同的經濟補償方式有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-14 · 124人看過

勞動合同終止的經濟補償（一）非過失解雇的經濟補償如果工人患病或非因工負傷，且勞動鑒定委員會確認其無法從事原工作或雇主另行安排的工作后，勞動合同終止，雇主應，根據其在本單位的工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，不設最高限額，并支付不低于六個月工資的醫療補貼。對于那些患有嚴重和無法治愈疾病的人，也應該增加醫療補貼。大病增加不低于醫療補貼的50%；不治之癥的增加不得低于醫療補貼的100%，或者勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，勞動者不能勝任工作的，按照企業月平均工資標準支付，用人單位經培訓或者調整工作崗位終止勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，但最長不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位終止勞動合同的，用人單位將按勞動者在本單位每滿一個工作年度和工作時間支付相當于一個月工資的經濟補償金，但沒有最高限額。勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。（二）用人單位因依法整頓瀕臨破產的期間，經濟性裁員的經濟補償，或者生產經營條件嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位應當按照裁減人員在本單位工作年限支付經濟補償。在該單位工作的每一整年將支付相當于一個月工資的經濟補償，但沒有最高限額。勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，應當按照企業月平均工資標準支付。公司單方解除勞動合同的，勞動者應當及時要求賠償，或者通過合法途徑追討收入。如果您有其他相關問題，歡迎咨詢免費法律咨詢，它可以幫助您回答您的疑問