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寧波
如何規定續簽勞動合同
1。勞動合同未約定勞動報酬的，由用人單位與勞動者協商確定；用人單位與勞動者之間協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬為最低勞動報酬標準。勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化，但勞動合同未依法變更的，實際勞動報酬和勞動條件低于勞動合同約定的，不得作為續訂勞動合同的最低標準。用人單位勞動合同期滿不續簽的，應當提前30日通知勞動者本人。如果用人單位未提前發出通知或通知不足30天，可以向勞動者本人支付一個月工資的補償金，該補償金視為提前30天發出通知，勞動合同到期終止。雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。員工因工負傷，經確認符合條件，需要續簽勞動合同的，企業應當與其續簽勞動合同。員工在企業連續工作10年以上的，企業在續簽勞動合同時，應當續簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業不愿意續簽合同，但未與員工辦理解除勞動合同手續的，視為續簽勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。如果雙方未能就續簽勞動合同達成協議，則續簽勞動合同的期限應不少于一年，自雙方簽署之日起。無論勞動合同續簽多長時間，企業與員工均不得約定試用期。總之，應對是一個復雜的過程。實踐證明，由具有一定工作經驗的律師處理，不僅可以預防法律糾紛，而且可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或減少經濟損失，有效保護您的合法權益。為了更好地幫助您解決重新簽訂勞動合同的問題，防止陷入法律誤區，您可以委托當地有經驗的律師為您提供專業的法律服務，從而最大限度地保護您的合法權益
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