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勞動合同糾紛訴訟時效期限

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-15 · 72人看過

接下來是lyba的編輯。com將向您介紹勞動合同糾紛的訴訟時效期限。現在的時效期限為六個月，自我們知道或應該知道我們的權利受到侵犯之日起計算；自2008年5月1日《勞動合同》簽訂一年后，可以自明知或應知權利受到侵犯之日起中斷或中止，且追索勞動報酬無期限。相關：根據勞動合同第82條要求仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。第二十七條勞動合同中，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、向有關部門請求權利救濟或者另一方同意履行義務而中斷。仲裁時效期應從中斷時開始重新計算。如果由于不可抗力或其他合法原因，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間內申請仲裁，則仲裁時效期間應暫停。仲裁時效期間應從暫停時效的原因消除之日起繼續計算。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。第五十四條本法自2008年5月1日起施行。由于法律的修改，勞動爭議的訴訟時效現在為一年，從您知道或應該知道您的權利受到侵犯之日起計算。因此，如果您在實踐中遇到勞動爭議，您應該盡快提起訴訟，以保護您的權益。否則，在訴訟時效結束后，法院將不予受理。如果您需要專業律師幫助您處理法律糾紛，您可以聯系在線律師。閱讀后有什么問題嗎？律師在線為您解答